次長と冷戦

このところ、次長と冷戦。

別にお互いが何をしたわけではないけど、うまくいかなくなってきた夫婦みたいに、
話せばイラっとするみたいで、うまくいかない。

で・・・結局会話する時間がなくなる。

会社のチームの中では、次長お父さん・主任お母さん的役割らしいのですが・・・
お父さん、優しすぎるし、アレもコレもお母さんに聞いてくるので、お母さんは、
お父さん、もっとちゃんと自分で調べてから聞いて頂戴！みたいな。

教えてあげたくないわけじゃない。
でも、次長にも通達とか、手続きが書いてる書類を渡しているのに、読む前に聞かないで。
前職で諸先輩方によく言われた言葉。

『前にも言ったと思うけど』
『教えてなかったっけ』
『手続集読んだ？』

読んで、自分で噛み砕いて見ないと理解できないし、覚えられない。
主任だけの解釈じゃ不安だから、それこそ、その解釈があってるのかを
こっちが聞きたい。
なのに、主任に聴取しました。。。と言って、チームのメンツに手続きのノウハウをメール。

『気が付いたことなどありましたら、教えてください。』
まず、次長が気が付いてください。
ノウハウを交換するのは、とても有効なことだとおもうけど・・・
1人の解釈では、そのとおりにやってトラブルが起きたときに、
責任がもてない。
次に聞くとすぐまた別の部署に電話して聞く。

まず、読んでください。
で、それでもわからなかったら一緒に解釈を悩んでください。

オネガイします。